MBA نفت ، گاز و انرژی
ژوئن 26, 2018
آشنایی با مدیریت اجرایی
ژوئن 26, 2018

MBA مرکز مشاوره روانشناسی

MBA مرکز مشاوره روانشناسی

رشته روانشناسی مدیریت 

رشته روانشناسی مدیریت به جنبه ها و مسائل روانشناسی موجود در مدیریت می پردازد. این رشته به مدیران می آموزد که چگونه با استفاده از تکنیک ها و شیوه هایی که حاصل یافته های علمی در حوزه مدیریت هستند، بر کارکنان تاثیر گذاشته و به اهداف شان دست یابند.

علاوه بر این، روانشناسی مدیریت ، حوزه تحقیقاتی و علمی است که رفتار و فرایند رهبری را از دیدگاه روانشناسی و بر اساس چهارچوب های آن، مورد بررسی قرار می دهد. این حوزه به مدیران کمک می کند تا برای حل مشکلات، از دانش روانشناسی و نظریه های آن استفاده کرده و مسائل را تجزیه و تحلیل کنند.

وجود رشته روانشناسی مدیریت و استفاده مدیران از چنین رشته ای موجب شده تا مدیران برای اداره امور سازمانی توانایی بیشتری پیدا کرده و همین امر ، آن را به شاخه ای کاربردی از دانش روانشناسی تبدیل کرده است. در ایران، رشته روانشناسی مدیریت جز زیر گروه روانشناسی سازمانی و صنعتی طبقه بندی شده است؛ اما زمانی که هدف یک مدیر دستیابی به اهداف اجتماعی باشد تا سازمانی، این رشته زیر گروه روانشناسی اجتماعی محسوب می شود.

اهمیت روانشناسی در مدیریت

هدف هر مدیر این است که کارکنان را با استفاده از شناخت علایق درونی به سوی تامین اهداف شخصی و اهداف کسب وکار هدایت کند. حال، مبحث اهمیت روانشناسی در مدیریت از این جهت مورد توجه مدیران قرار گرفته است که آنها می توانند با استفاده از نظریه های روانشناسی و برقراری ارتباط انسانی در سازمان، مفاهیمی مانند انگیزه و تشویق و رفتار سازمانی را بررسی کرده و نقش آنها را در دستیابی به اهداف سازمانی تعیین کنند.

کاربرد روانشناسی در مدیریت

روانشناسی، علم رفتار است که در آن احساس ها و میزان درک و نحوه اندیشیدن افراد از طریق مطالعه رویدادهای آشکار مورد بررسی و قضاوت قرار می گیرد. در قرن جدید، فعالیت و حضور علم روانشناسی در مدیریت چشمگیر بوده و روابط انسانی به عنوان یکی از ارکان مهم مدیریت در نظر گرفته شده است. کاربرد روانشناسی در مدیریت در حوزه هایی مانند روانشناسی سازمانی، مدیران موفق، ایجاد انگیزه برای کار موثر، نقش محیط و شرایط کار در سلامت کارمندان ، تفاوت های فردی و گروهی، تشویق و تنبیه در محیط کار، اصول و روش ارتباط موفق، شناسایی و کشف استعدادهای کارکنان و رهبری و هدایت آنها مشهود و مشخص تر است.

ارتباط روانشناسی مدیریت با سایر علوم

روانشناسی مدیریت، یکی از حوزه های جدید روانشناسی بوده و ارتباط نزدیکی با دیگر حوزه های روانشناسی مانند روانشناسی صنعتی، روانشناسی سازمانی، روانشناسی کار و روانشناسی اجتماعی دارد. علاوه بر این ، ارتباط روانشناسی مدیریت با سایر علوم مانند علوم سیاسی، جامعه شناسی، مدیریت و علوم اجتماعی محسوس تر است. در اینجا به صورت مختصر در مورد انواع روانشناسی های مرتبط با روانشناسی مدیریت توضیح می دهیم:

روانشناسی صنعتی:

به مطالعه رابطه میان انسان و دنیای کار می پردازد. روانشناس های صنعتی می توانند در زمینه هایی مانند بهبود شرایط کار، افزیش انگیزه و کار، خشنودی شغلی و تعهد سازمانی ، افزایش ایمنی و کاهش سوانح، مشاوره شغلی، کاهش فشار روانی شغلی، آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی و ارزشیابی عملکرد شغلی موثر عمل کنند.

روانشناسی سازمانی:

اغلب روانشناسی صنعتی نیز نامیده می شود و برای شرکت ها کاربرد دارد. این روانشناسی، گزینش افراد مناسب برای انواع منصب ها و یا طراحی ساختارهای جدید برای سازمان را تسهیل می کند.

روانشناسی کار:

رفتارها و فرایند های ذهنی کارکنان که در رابطه با کار دارند را بررسی می کند. هدف اصلی این روانشناسی، مطالعه و تحقیق در مورد اصول کاری است که در رابطه بین انسان و انجام کارش تاثیر می گذارد.

روانشناسی اجتماعی:

مشکلات و مسائل مرتبط با روانشناسی و جامعه را مطالعه کرده و میزان تاثیر رفتار فرد بر گروه یا میزان تاثیری که گروه بر فرد گذاشته را بررسی می کند.

سر فصل های آموزشی این دوره شامل:

فصل اول

  • تعریف روانشناسی
  • تاریخچه روانشناسی
  • مکتب های اصلی در روانشناسی
  • روانشناسی رفتاری
  • روانشناسی شناختی
  • ساختارگرایی
  • اهداف روانشناسی

فصل دوم 

  • سازمان و انواع آن
  • سازمان چیست؟
  • انواع مختلف ساخت سازمان
  • سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت
  • طبقه بندی های تاریخی نظریه های سازمان و مدیریت
  • سطوح مدیریت
  • مهارت های مدیران
  • نقش های مدیریت
  • کارآیی و اثر بخشی
  • وظایف مدیران
  • ارتباطات در سازمان ها
  • مفهــــوم فــــرهنگ ســـازمـــان
  • عوامل و اجــــزاء فـــــرهنگ سازمان
  • چگونگــــی شكل‌گیری و تداوم فـــرهنگ سازمانی
  • نقش فرهنگ
  • جـــو  سازمانــــی
  • عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان
  • انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان

فصل سوم 

  • اهمیت مطالعات روانشناسی مدیریت
  • اهمیت روانشناسی در مدیریت
  • شناخت انواع شخصیت ها
  • انواع شخیصت مدیر
  • خلاقیت مدیران
  • ارتباط روانشناسی و مدیریت اداری
  • ضرورت تحول در مشاوره مدیریت
  • ویژگی‌های منحصر به فرد مدیران موفق
  • رهبری
  • مدلهای رهبری
  • سبک رهبری
  • تفاوت میان رهبر و مدیر
  • ویژگی های رهبر

فصل چهارم 

  • مفهوم رضایت شغلی
  • عوامل انتخاب شغل
  • عوامل رضایت شغلی
  • آثار وجود رضایت شغلی
  • روش های ارزیابی رضایت شغلی
  • نظریه های رضایت شغلی
  • مفهوم فرسودگی شغلی
  • عوامل بوجود آورنده فرسودگي شغلي
  • مراحل فرسودگي شغلي
  • رابطه فرسودگي شغلي و ويژگيهاي شخصيتي
  • نقش مديران در پيشگيري از فرسودگي شغلي كاركنان

علاقمندان جهت ثبت نام با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید:

02128427862
09918095791
09918095794
09918095785

آدرس سایت: www.irmedi.com